摘 要：隨著社會與經濟的發展，行政事業單位作為提供社會服務的主要組織，固定資產是維持運行的主要物質基礎。近年來，行政事 業單位固定資產的投資規模不斷擴大，類別也更傾向多樣化...

探索 G 冶煉廠績效管理方式，提出合理化建議，鍛造新時期國有企業新的核心競爭力，具有以下幾點意義。第一，幫助 G 冶煉廠梳理績效管理過程中存在的問題，為 G 冶煉廠提升整體績效管理...

本論文根據 BL 公司的員工績效滿意度調查的結果，運用理論與實踐相結合的方法，分析了 BL 公司績效管理與公司經營發展脫節、考核指標設置不合理、績效考核數據不實、績效管理缺少各級員...

[摘要] 目前，我國企業對人才的重視程度越來越高，將投入大量資源招聘員工，但面臨著員工流失率上升的嚴重問題，這不僅增加了企業的就業成本，也影響了企業戰略目標的實現。面對這種...

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內容摘要：餐飲業是勞動密集型企業，服務員工的數量要占到整個餐飲企業的總人數的一半以上，服務員工的流失是影響餐飲業經濟效益的一大原因。近年來，餐飲業在我國有了快速發展，但...

論文摘要： 伴隨我國企業人力資源管理模式逐漸向現代化、信息化轉變，加強企業人力資源管理信息化建設十分必要。通過近年來大多研究發現，信息化建設的科學性與合理性對企業人力資源...

論文摘要：創新驅動戰略對于專業人才的創新創業能力提出了新的要求。從專業課堂體系建設入手，探索創業教育與專業教育的深度融合問題，為應用型本科院校轉型發展提供參考。 關鍵詞：...

摘 要： 工商行政管理效能，即是指管理部門在行政執法、市場監管等活動開展中對管理目標實現的程度。而在實際工作開展當中，也面臨著一定的困境，并因此對該項工作的開展效果產生了較...

摘 要： 基層青年公務員工作在第一線，由于工作壓力大、心理失衡、社會心理干預系統不健全、角色安排不合理、職業發展不清晰，極易產生心理健康問題。對基層青年公務員心理疏導機制應...